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NUESTRA  EMPRESA 

 

PEOPLE@, es una empresa líder en servicios de consultoría en desarrollo y gestión estratégica de recursos humanos, reclutamiento y selección de profesionales y la planificación de la fuerza laboral. Con más de 15 años de experiencia en consultoría estratégica y especialización en sectores como: legal, medios, de tecnología, energía, hospitalidad, financiero y servicios. Ofrecemos experiencia probada y un servicio de calidad mundial que permite a nuestros clientes competir y despuntar en ambientes laborales complejos y adaptarse de manera proactiva a las dinámicas cambiantes del mercado.

 


NUESTRA  ESPECIALIDAD 


Strategy & Project Management

  • Structures evaluation based on business objectives and indicators.
  • HR planning, process-documentation and periodic report-panel systems.
  • Curation of talent- and project-management platforms that guarantee proper implementation.

Outplacement

  • Tailormade process with the sense of urgency you need
  • Personalized service & diagnosis before giving you recommendations. We dive into your sector and profile to guide you
  • Career coaches with the firm purpose of accompanying you to overcome the job loss and guide you to find your best version and the job of your dreams

Executive Search

  • Candidate profiles, position-design and compensation packages.
  • Executive searches and screening; 360′ background analyses and psychometric evaluations.
  • Candidate negotiations and contract-closing.

Talent Mapping

  • Organizational structures evaluation and talent-mapping, by industry.
  • Staff and corporate officer capabilities analysis; compensation packages.
  • Abilities, competencies and areas-of-opportunity evaluations.

 

OUR INDUSTRIES  FOCUS 

 



Legal


Media


Hospitality


Energy


Consumer Goods


Retail eCommerce


Financial Services


Financial Services

 

 

 

 TENDENCIAS  DE LA INDUSTRIA

 

Marca como empleador
La lucha por retener y atraer el mejor talento se endurecerá en los próximos años, y sólo con aquellas empresas que trabajen en su “marca como empleadores” podrán ofrecer una propuesta real y competitiva para acercar a los mejores elementos a su estructura.
Hacia una función más estratégica de RH
Las empresas requieren que sus departamentos de RH se concentren en temas estratégicos de gestión de personas, de retención, atracción de talento y en programas de innovación.
Reclutamiento móvil
La explosión tecnológica cambió las reglas del juego en temas de reclutamiento. En el 2010, sólo el 10% de búsquedas activas de trabajo se realizaban vía celular. Hoy, es el 75%. Actualmente sólo 1 de cada 5 empresas tiene optimizada su web de empleo para móviles, será requisito fundamental que los empleadores adopten tecnología móvil para agilizar y facilitar los procesos de contratación si acaso quieren competir y retener talento.
Desarrollo de nuevos estilos de liderazgo
Gracias a las nuevas tecnologías, se requerirá un tipo de liderazgo basado en los nuevos valores emergentes (transparencia, honestidad, generosidad, colaboración, retroalimentación en tiempo real). El reto será trasladar este cambio de cultura dentro de las organizaciones para así conseguir que los líderes impulsen la transformación de forma continua dentro de las organizaciones.
“Capital social” el valor de la organización
En el potencial del “Networking” de los empleados con actores externos (socios, clientes, ejecutivos, emprendedores), vendrá de la participación de todos los empleados, como partícipes y colaboradores de las decisiones estratégicas que realice la compañía.
Los avances tecnológicos: punto clave de RH
Las nuevas herramientas tecnológicas están para quedarse y son herramientas de bajo costo que permitirán un abanico de posibilidades nunca antes vistas: evaluación de empleados, gestionar el reconocimiento, mediciones en tiempo real, trabajo colaborativo a través de redes sociales corporativas.

EL  EQUIPO 

Vanessa
VANESSA ANGULO
SOCIA

Vanessa Angulo actualmente es Socia y Co- Fundadora de People@. Inició su carrera en el área de Research en diferentes industrias tales como Consumo, Ciencias de la Salud, Servicios Financieros, Tecnología e Industrial dentro de las firmas mas importantes a nivel mundial. Su experiencia incluye evaluar prospectos para posiciones ejecutivas principalmente en los sectores de Tecnología y Consultoría, por lo que ha participado en búsquedas importantes para Directores Generales, Directores de Finanzas, CIO´s, Directores Comerciales y de Mercadotecnia entre otros. Anterior a formar parte de SWS/People@ fue Consultora Senior en Delta Management dentro del área Comercial, Trabajó en Heidrick & Struggles en el área de Tecnología y Servicios. Dentro de Axa Seguros fungió como Especialista de Reclutamiento y Selección del área Comercial. Así mismo, trabajó en Russell Reynolds Associates en dentro del área de Research y formó parte del equipo en MRI en la posición de Coordinadora de Proyecto. Estudió la carrera de Relaciones Internacionales en la Universidad Anáhuac.

 


MAYALEN ELIZONDO
SOCIA

Tiene experiencia conformando equipos de trabajo multidisciplinarios para la industria de medios; se especializa en la creación y lanzamiento de nuevos proyectos editoriales. Antes de formar parte del equipo de People@ estuvo en Casa de Bolsa Bancomer; posteriormente inició su carrera en medios en Editorial Televisa. Lanzó y dirigió el suplemento RSVP del periódico Excélsior (2006) y la revista Central, de Proyecto 40 (2012 / TV Azteca). Es consultora de contenidos, medios, comunicación y relaciones públicas.
Mayalen es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana y maestra en Historia de Relaciones Internacionales por The London School of Economics.

 

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Información People@


Dirección : Julio Verne 89 – 303
Colonia Polanco Reforma
Delegación Miguel Hidalgo
CP 11550, Ciudad de México.

Teléfono : +52 55 5280 3300 / 5280 4011

info@peopleat.net

 

 

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